■ キャリア採用
ほとんどの役職員が中途入社組となっています。今までの経歴・業歴も大いに役立ててもらえます。
人事担当からのメッセージ
「脱炭素と言われる時代に石油？」と思う人もいるかもしれませんが、当社は石油の他に天然ガスや電気など様々なエネルギーを取り扱います。使われるエネルギーは時代と共に変わっても、地域の暮らしや産業を支えるという、総合エネルギー企業としての私たちの使命は変わりません。人と話すのが好きな人や、話を聞くのが得意な人、あるいは安定した企業で仕事と生活の調和を求めたい、そんな方にも当社は選択肢の一つになると思います。
社員が語る！小林石油の魅力！
小林石油を一言で表現すると？
「 仲間 」「 チーム 」
宮島 卓也 ／ 営業部 販売1グループ 主任
燃料油や潤滑油の営業販売を担当しています。オイルの用途により提案する油種が違うため最初は苦労しましたが、先輩に教わったりENEOSの研修に参加したりして徐々に知識を深めていきました。他部署との連携、風通しの良さが魅力です。
「 社員にやさしい 」
今井 亮 ／ 営業部 販売2グループ 主任
歴史ある企業なので堅いイメージでしたが、入ってみると話しやすい先輩が多く安心しました。福利厚生も充実しています。常に目標を掲げ、会社と個人の利益を確認しながら、自分がやるべき業務が明確になっている会社です。
「 温厚篤実 」
瀧澤 亮介 ／ 業務企画部
おおらかで真面目な人が多い会社だと思います。仕事はきっちりやりますが、会長、社長含め皆さんとてもフレンドリー。親も「いい会社に入ったね」と喜んでくれています。全社員のデスクがワンフロアにあり、一体感のある職場です。
「 和やか 」
髙木 育実 ／ 店舗事業部 ゴルフパートナー西長岡店
職場はスタッフ同士が協力し合い、分からないことも聞きやすい雰囲気。シフトの希望も尊重してもらえてありがたいです。ゴルフの知識がないまま勤め始めましたが、ゴルフパートナー本部の研修を受けたり、資格を取得できたりとやりがいもあります。
求人情報
| 職種 | 総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | ●燃料油を工事現場や工場・病院・福祉施設・農場等へ配達、また船舶へ給油。 ●各種機械の潤滑油交換作業一式、廃油回収処分、産業廃棄物運搬作業など。 ●工業用ＬＰガス・家庭用ＬＰガスの販売、住宅設備機器の販売。 ●販売代金の回収（＝集金）業務。 ※パソコンで、売上金額や数量等の簡単な入力業務あり。 ※未経験者優遇。親切丁寧に指導・育成しますので安心です。 |
| 勤務地 | 〒942-0022 新潟県上越市大字下荒浜232 上越営業所 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30（休憩60分） |
| 休日 | 日・祝日・年末年始、週休二日制（原則土曜休みだが、月1回程度出勤あり） |
| 給与 | 191,000円～211,000円 |
| 賞与 | 年3回 （賞与月数／計3.85ヶ月分）※前年度実績 |
| 昇給 | あり（金額 1月あたり5,000円）※前年度実績 |
| 待遇・ 福利厚生 |
作業服貸与、雇用・労災・健康・厚生・財形 |
| 応募資格 | 59歳以下、学歴不問 |
| 採用人数 | 2名 |
■ 賞与目標は年間3.5か月以上
業務内容の特性上、安定した収益を上げやすいこともあり、会社の実績を社員に還元しています。
■ 労務関連の特徴・制度について
定年は60歳ですが、嘱託制度があり最高70歳まで勤務できます。
人事考課に関する各種規程（人事考課要領・人事考課着眼点・職務職能基準書）を作成整備しており、公正かつ客観的な人事考課を行いながら、従業員のモチベーションの維持・向上を目指しています。
従業員が50人に満たない会社ですが労働組合がありますので、従業員が希望・要望を具体的に要求すぃやすいです。毎年上期と下期に経営側と労働組合執行部が労使協議会を開催し、意思疎通と組合員の処遇改善を図っています。
人事考課に関する各種規程（人事考課要領・人事考課着眼点・職務職能基準書）を作成整備しており、公正かつ客観的な人事考課を行いながら、従業員のモチベーションの維持・向上を目指しています。
従業員が50人に満たない会社ですが労働組合がありますので、従業員が希望・要望を具体的に要求すぃやすいです。毎年上期と下期に経営側と労働組合執行部が労使協議会を開催し、意思疎通と組合員の処遇改善を図っています。
法定外福利制度等のご案内
| 年次有給休暇積立制度 | 時効により消滅する年次有給休暇を５０日を限度に積み立てて、業務外の私傷病や家族の看護・介護等に使用できます。 |
|---|---|
| リフレッシュ休暇制度 | 起算日の４月1日において１年以上勤務している者に２日付与します。 |
| 半日有給休暇 | 半日単位で有給休暇の分割取得が可能です。 |
| 休職規定（就業規則） | 勤続年数に応じて休職期間設定しています。 |
| 健康診断費用補助 | 35歳以上の者が法定定期検診に替えて一日人間ドックを受診する場合、費用を補助します。 |
| インフルエンザ予防 接種補助金 |
本人または子供等が予防接種を受けた場合１回あたり1,500円を補助します。 |
| 従業員貸付制度 | 勤続年数１年以上の社員を対象に５０万円を限度として貸付します。 |
| 永年勤続表彰 | 勤続年数が各基準に達したとき、金一封を贈りこれを表彰します。 |
| 慶弔金規程 | 社員及びその家族に慶弔があったとき、慶弔金等を支給します。 |
| 退職金制度 | 正社員（総合職）を対象に企業型年金（確定拠出年金）か前払退職金を選択してもらいます。 |
| 諸手当支給基準 | 役付手当・職務手当・借家手当・赴任手当・借間手当・通勤手当・転勤旅費・特別手当の支給について定めていて、該当者に支給しています。 |
